A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) oferece benefícios tanto para os trabalhadores quanto para as empresas, incluindo regulamentação das relações de trabalho, segurança jurídica, proteção social, e direitos e deveres claramente definidos para ambas as partes.

A CLT é o conjunto de leis que regulamentam as relações de trabalho no Brasil. Ela estabelece direitos e deveres para os trabalhadores e empresas, com o objetivo de garantir um ambiente de trabalho justo e equilibrado.

Os benefícios da CLT para o funcionário são diversos, incluindo:

• Registro em carteira: A carteira de trabalho é o documento que registra o vínculo empregatício entre o funcionário e a empresa. Ela garante ao funcionário o direito a diversos benefícios, como férias remuneradas, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego.

Atualmente temos a Carteira de Trabalho Digital disponível para qualquer funcionário acessar seu celular pelo aplicativo. Saiba mais: https://www.gov.br/pt-br/temas/carteira-de-trabalho-digital

• Salário mínimo: O salário mínimo é o menor valor que um funcionário pode receber por hora de trabalho. Ele é definido pelo governo federal e é reajustado anualmente.
• Horas extras: As horas extras são as horas trabalhadas além da jornada normal de trabalho. Elas devem ser remuneradas com um adicional de 50% (ou mais) sobre o valor da hora regular.
• Férias remuneradas: Os funcionários têm direito a 30 dias de férias remuneradas após completar um ano de trabalho.
• 13º salário: O 13º salário é uma gratificação salarial paga aos funcionários no final do ano proporcional aos meses trabalhados naquele ano
• FGTS: O FGTS é um fundo de garantia do tempo de serviço que é depositado pelo empregador em uma conta vinculada ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). O funcionário pode sacar o FGTS em caso de demissão sem justa causa, aposentadoria, doença, entre outros.
• Seguro-desemprego: O seguro-desemprego é um benefício pago pelo governo federal aos trabalhadores que são demitidos sem justa causa. Ele é pago por um período de até 360 dias.
• Auxílio doença/afastamento saúde: o funcionário que sofrer um acidente ou ficar doente, após passar pela perícia, pode ficar em casa para se recuperar e o INSS irá pagar o auxílio doença durante esse período.

Além desses benefícios, a CLT também garante ao funcionário o direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável, sem discriminação ou assédio.

Os benefícios da CLT para as empresas também são diversos, incluindo:

• Estabilidade jurídica: A CLT estabelece regras claras e objetivas para as relações de trabalho, o que garante estabilidade jurídica para as empresas.
• Melhoria da produtividade: A CLT pode contribuir para a melhoria da produtividade, pois garante um ambiente de trabalho mais justo e motivador.

A CLT é um importante instrumento para garantir os direitos dos trabalhadores e das empresas. Ela é essencial para a construção de um ambiente de trabalho justo e equilibrado.