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Construindo um Futuro Sustentável Juntos

Pequenas Ações, Grande Impacto para um Planeta Mais Verde

Por EDC Group | Publicado em 24/07/2024
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Preservar o meio ambiente é uma responsabilidade que se estende a todos os setores da sociedade, inclusive as empresas. Ao adotar práticas sustentáveis em seus escritórios e no home office, as empresas podem reduzir significativamente seu impacto ambiental e contribuir para um futuro mais verde.


No Home Office, Cada Colaborador Faz a Diferença:

  • Economia de Energia: Desligar luzes e eletrônicos quando não estiver em uso, utilizar lâmpadas LED e reguladores de voltagem.
  • Redução do Consumo de Água: Fechar a torneira enquanto escova os dentes ou lava a louça, reutilizar água para regar plantas, instalar torneiras com aerador.
  • Reciclagem e Compostagem: Separar o lixo reciclável do orgânico, compostar restos de comida.
  • Produtos de Limpeza Ecológicos: Optar por produtos biodegradáveis e livres de químicos nocivos.
  • Transporte Sustentável: Caminhar, pedalar ou utilizar transporte público para se deslocar até o local de trabalho.
     

No Ambiente Presencial, a Responsabilidade é Compartilhada:

  • Incentivo ao Transporte Sustentável: Oferecer caronas, vagas para bicicletas e subsídios para transporte público.
  • Alimentação Sustentável: Priorizar alimentos orgânicos, locais e de estação no refeitório da empresa, reduzir o consumo de carne.
  • Eficiência Energética: Utilizar lâmpadas LED, sensores de presença e temporizadores, desligar eletrônicos quando não estiver em uso, regular a temperatura do ar condicionado.
  • Conservação da Água: Instalar torneiras com aerador e vasos sanitários com descarga eficiente, utilizar baldes para lavar carros e regar plantas.
  • Gestão de Resíduos: Implementar um sistema de coleta seletiva eficiente, promover a reutilização e o reaproveitamento de materiais.
  • Conscientização Ambiental: Realizar campanhas de conscientização, oferecer cursos e treinamentos sobre sustentabilidade, promover ações como o Dia Sem Carro e o Desafio das Tampinhas.
  • Engajamento dos Colaboradores: Criar comitês de sustentabilidade, incentivar a participação dos colaboradores em projetos e ações ambientais, reconhecer e premiar iniciativas sustentáveis.
  • Parcerias com Fornecedores Sustentáveis: Priorizar fornecedores que adotam práticas sustentáveis em sua cadeia produtiva.
  • Gestão de Resíduos Eletrônicos: Descartar corretamente computadores, celulares e outros equipamentos eletrônicos, evitando a poluição do meio ambiente.
  • Compensação de Emissões de Carbono: Investir em projetos de reflorestamento ou em outras iniciativas que contribuam para a redução da emissão de gases do efeito estufa.
     

Benefícios da Sustentabilidade no Ambiente de Trabalho:

  • Redução de Custos: Economia com energia, água, materiais de consumo e descarte de resíduos.
  • Melhoria da Imagem da Empresa: Reforço da reputação da empresa como uma organização socialmente responsável e comprometida com o meio ambiente.
  • Aumento da Atração e Retenção de Talentos: Talentos qualificados buscam empresas com valores alinhados aos seus, como a sustentabilidade.
  • Motivação e Engajamento dos Colaboradores: Colaboradores que se sentem orgulhosos de trabalhar em uma empresa sustentável são mais motivados e engajados.
  • Contribuição para um Futuro Mais Verde: Redução do impacto ambiental da empresa e contribuição para a construção de um futuro mais sustentável para o planeta.
     

Preservar o meio ambiente no trabalho não é apenas uma questão de responsabilidade social, mas também um investimento no futuro da empresa. Ao adotar práticas sustentáveis, as empresas podem reduzir custos, melhorar sua imagem, atrair e reter talentos, motivar seus colaboradores e contribuir para um futuro mais verde para todos.

A EDC Group demonstra seu compromisso com a sustentabilidade ambiental através de diversas iniciativas. Entre elas, destacam-se o uso de copos e pratinhos biodegradáveis em seus eventos e escritórios, incentivando uma redução significativa no uso de plásticos descartáveis. Além disso, os funcionários recebem squeezes reutilizáveis para evitar o consumo excessivo de garrafas plásticas. A transição para assinaturas digitais não apenas simplifica processos internos, mas também reduz o consumo de papel, promovendo uma operação mais sustentável. A empresa também adota canetas feitas de materiais
biodegradáveis, minimizando o impacto ambiental ao longo de seu ciclo de vida. Essas práticas não só contribuem para a preservação do meio ambiente, mas também fortalecem a imagem da EDC como uma organização comprometida com a responsabilidade ambiental.

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EDC Insights Presencial: Impactos da Liderança: como os líderes influenciam os resultados da empresa

Você já parou para medir o quanto a postura das suas lideranças impacta diretamente os números do negócio? Em um mercado cada vez mais volátil, o estilo de gestão deixou de ser uma questão comportamental e passou a ser uma variável estratégica. Com esse fator o EDC Insights sai das telas e chega ao mundo presencial. No dia 20 de maio ocorrerá um evento que reúne líderes, empresários e gestores que entendem que excelência operacional começa pelas pessoas que desejam ir além da teoria, compartilhando experiências reais com quem vive os desafios da gestão no dia a dia.

"Empresas não falham por falta de estratégia. Falham por falta de líderes capazes de executá-la com pessoas reais." - Adam Grant

O EDC Insights do mês de maio protagonizará assuntos diversos voltados ao objetivo de refletir os dilemas mais urgentes de quem lidera hoje. Confira os quatro principais eixos da discussão:

  • O Líder e o Lucro
  • Promoção ou Punição?
  • Cultura Viva vs. Manual de Gaveta
  • O Fim do RH Assistencialista
  • ROI da Liderança

Cada tema foi pensado especialmente com o objetivo de conectar gestão de pessoas com performance de negócio, porque não existe resultado sustentável sem uma liderança intencional. O encontro conta com a presença de três especialistas, dos quais possuem trajetórias sólidas no ramo e perspectivas amplamente complementares e essenciais para a discussão do conteúdo sobre liderança e gestão de pessoas:

Daniel M. Campos CEO e Fundador - EDC Group
Daniela Carvalho Gerente de Talent Acquisition - Ball Corporation
Bruna Paleari Gerente de Gente & Gestão - EDC Group

O EDC Insights não é mais um evento de RH. É um espaço para quem toma decisões e quer entender, com profundidade e honestidade, como a liderança define o futuro das organizações. Em um momento em que retenção de talentos, engajamento e produtividade estão no centro das preocupações de qualquer gestor, encontros como este fazem a diferença pelas conexões e reflexões que ficam. Não perca a chance de garantir o ingresso para esse evento exclusivo com vagas limitadas, que garantem um ambiente propício para trocas genuínas e networking de qualidade. Para todos os líderes, empresários e gestores que buscam a excelência operacional, diferenciais e querem conectar gestão de pessoas com resultados reais.

Demais informações:

Dia: 20 de maio (quarta-feira)
Local: Casa Fairbanks, Rua Bela Cintra, 478, São Paulo, SP
Horário: 09:00 - 11:15

Ficou interessado? Garanta seu ingresso e participe conosco!

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EDC Insights Presencial: Impactos da Liderança: como os líderes influenciam os resultados da empresa

Você já parou para medir o quanto a postura das suas lideranças impacta diretamente os números do negócio? Em um mercado cada vez mais volátil, o estilo de gestão deixou de ser uma questão comportamental e passou a ser uma variável estratégica. Com esse fator o EDC Insights sai das telas e chega ao mundo presencial. No dia 20 de maio ocorrerá um evento que reúne líderes, empresários e gestores que entendem que excelência operacional começa pelas pessoas que desejam ir além da teoria, compartilhando experiências reais com quem vive os desafios da gestão no dia a dia.

"Empresas não falham por falta de estratégia. Falham por falta de líderes capazes de executá-la com pessoas reais." - Adam Grant

O EDC Insights do mês de maio protagonizará assuntos diversos voltados ao objetivo de refletir os dilemas mais urgentes de quem lidera hoje. Confira os quatro principais eixos da discussão:

O Líder e o Lucro
● Promoção ou Punição?
● Cultura Viva vs. Manual de Gaveta
● O Fim do RH Assistencialista
● ROI da Liderança

Cada tema foi pensado especialmente com o objetivo de conectar gestão de pessoas com performance de negócio, porque não existe resultado sustentável sem uma liderança intencional. O encontro conta com a presença de três especialistas, dos quais possuem trajetórias sólidas no ramo e perspectivas amplamente complementares e essenciais para a discussão do conteúdo sobre liderança e gestão de pessoas:

Daniel M. Campos CEO e Fundador - EDC Group
Daniela Carvalho Gerente de Talent Acquisition - Ball Corporation
Bruna Paleari Gerente de Gente & Gestão - EDC Group

O EDC Insights não é mais um evento de RH. É um espaço para quem toma decisões e quer entender, com profundidade e honestidade, como a liderança define o futuro das organizações. Em um momento em que retenção de talentos, engajamento e produtividade estão no centro das preocupações de qualquer gestor, encontros como este fazem a diferença pelas conexões e reflexões que ficam. Não perca a chance de garantir o ingresso para esse evento exclusivo com vagas limitadas, que garantem um ambiente propício para trocas genuínas e networking de qualidade. Para todos os líderes, empresários e gestores que buscam a excelência operacional, diferenciais e querem conectar gestão de pessoas com resultados reais.

Demais informações:

Dia: 20 de maio (quarta-feira)
Local: Casa Fairbanks, Rua Bela Cintra, 478, São Paulo, SP
Horário: 09:00 - 11:15

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Maternidade e Carreira: Um Equilíbrio Possível

Durante décadas, maternidade e carreira foram tratadas como escolhas excludentes, como se uma mulher precisasse, inevitavelmente, sacrificar uma em nome da outra. Esse cenário, no entanto, está mudando. Com transformações culturais, avanços nas políticas corporativas e uma nova geração de profissionais que impulsionam a mudança, o equilíbrio entre ser mãe e construir uma trajetória sólida deixou de ser utopia para se tornar uma realidade alcançável, ainda que desafiadora.

Este artigo aponta tópicos importantes na construção deste assunto, como o ambiente profissional pode se reinventar para que mulheres mães vivam seu direito de manter uma vida profissional e familiar. 

Um cenário que ainda exige transformação

Segundo o IBGE, a taxa de ocupação de mulheres com filhos de até 3 anos é de 54,4%, enquanto o índice entre mulheres sem filhos é de 63,2%. Dados que demonstram que o mercado de trabalho brasileiro ainda apresenta obstáculos significativos para as mães.  Uma lacuna que não se observa entre homens pais e homens sem filhos. O que revela que o peso da maternidade ainda recai de forma desproporcional sobre as mulheres, impactando o acesso a promoções até a permanência em cargos de liderança. O preconceito, muitas vezes disfarçado, se manifesta em avaliações de desempenho, juntamente na exclusão silenciosa de projetos estratégicos.

O que as empresas podem e devem  fazer

Uma organização que investe em políticas de apoio à maternidade colhe benefícios concretos e mensuráveis. A licença-maternidade estendida, os programas de retorno gradual ao trabalho, a flexibilidade em relação à horários e o auxílio-creche não são apenas gestos de cuidado com o colaborador, mas também decisões claras e estratégicas que impactam diretamente das seguintes formas: 

  • Retenção de talentos
  • Engajamento das equipes
  • Reputação da empresa como empregadora 

Mais do que oferecer benefícios isolados, é necessário que uma empresa cultive um ambiente psicologicamente seguro, no qual mães sintam a liberdade de poder se expressar, comunicando suas necessidades sem receio de penalizações ou julgamentos.

O que está ao alcance das profissionais

Paralelamente às mudanças estruturais, as próprias profissionais têm um papel essencial e ativo nessa transformação. Estabelecer prioridades claras, comunicar necessidades com assertividade e construir redes de apoio sólidas  dentro e fora do ambiente corporativo, são atitudes que fortalecem a posição de qualquer mãe no mercado de trabalho. Escolher empresas e lideranças que respeitem a pluralidade de papéis femininos é, em si, um ato de posicionamento profissional e de valorização da própria trajetória, trazendo estabilidade neste convívio.

O equilíbrio entre a maternidade e a carreira não devem carregar o significado de divisão da vida ao meio, mas sim integração, com inteligência e suporte, essas duas dimensões podem se fortalecer mutuamente. Entretanto, cabe às empresas criarem as condições para que isso seja possível e às profissionais, reivindicar e ocupar os espaços que lhes pertencem por direito.


A maternidade na EDC

Aqui na EDC é reforçado o compromisso com as famílias dos nossos colaboradores por meio de dois benefícios pensados especialmente para esse momento tão especial na vida das mães que fazem parte desta equipe. 

Em primeiro lugar temos a licença maternidade estendida, a qual garante mais tempo de qualidade para que mães possam se dedicar integralmente aos primeiros meses da vida de seus bebês, com a segurança e tranquilidade que merecem. E para celebrar a chegada do novo membro da família, a EDC acaba de lançar o Kit Maternidade, um presente exclusivo para pais e mães que comunicarem sua saída para a licença maternidade ou paternidade. O kit é composto por uma bolsa, lenço umedecido, body, calça, touca e naninha personalizados com a identidade da EDC, como  um gesto de carinho da empresa para dar as boas-vindas a quem está chegando e cuidar de quem cuida com tanta dedicação e apreço. 

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