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Outubro Rosa nas Empresas

Um Compromisso com a Saúde da Mulher

Por EDC Group | Publicado em 11/10/2024
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O Outubro Rosa é um movimento mundial de conscientização sobre o câncer de mama, que busca informar e mobilizar a sociedade para a importância da prevenção e do diagnóstico precoce da doença. As empresas, como grandes influenciadoras e empregadoras, têm um papel fundamental nesse processo.


Por que as empresas devem participar do Outubro Rosa?

  • Responsabilidade social: Demonstrar compromisso com a saúde e o bem-estar dos colaboradores, especialmente das mulheres.
  • Engajamento dos colaboradores: Fortalecer o sentimento de pertencimento e promover um ambiente de trabalho mais humano e saudável.
  • Melhora da imagem da empresa: Associar a marca a causas relevantes e demonstrar preocupação com a comunidade.
  • Prevenção e detecção precoce: Contribuir para a redução da mortalidade por câncer de mama, incentivando a realização de exames regulares.
     

Como as empresas podem participar?

Existem diversas formas de as empresas participarem do Outubro Rosa:

  • Campanhas de conscientização:
    Palestras com profissionais da saúde sobre prevenção e diagnóstico do câncer de mama.
    Distribuição de materiais informativos, como panfletos e folders.
    Criação de vídeos e posts para as redes sociais da empresa.
    Organização de eventos internos, como gincanas e desafios, para promover a saúde e o bem-estar.
     
  • Incentivo à realização de exames:
    Oferecer exames de mamografia e outros exames relacionados ao câncer de mama aos colaboradores e suas dependentes.
    Parcerias com clínicas e hospitais para oferecer descontos ou facilidades para a realização dos exames.
     
  • Ações solidárias:
    Doação de recursos para instituições que combatem o câncer de mama.
    Participação em eventos e campanhas organizadas por essas instituições.
    Voluntariado de colaboradores para atividades relacionadas à causa.
     
  • Criação de um ambiente de trabalho saudável:
    Promoção de hábitos saudáveis, como alimentação equilibrada e prática de atividades físicas.
    Oferta de programas de qualidade de vida e bem-estar.
    Criação de um ambiente de trabalho livre de assédio e discriminação.
     

Ideias criativas para o Outubro Rosa nas empresas: 

  • Dia de vestir rosa: Incentivar os colaboradores a usarem roupas rosa para demonstrar apoio à causa.
  • Venda de produtos personalizados: Criar produtos com a temática do Outubro Rosa e destinar a renda para instituições de caridade.
  • Criação de um mural de mensagens de apoio: Incentivar os colaboradores a escreverem mensagens de apoio às mulheres que enfrentam o câncer de mama.
  • Desafios de bem-estar: Criar desafios relacionados à saúde e ao bem-estar, como um desafio de 30 dias de atividade física.
     

O Outubro Rosa é uma oportunidade para as empresas demonstrarem seu compromisso com a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores e da comunidade. Ao participar desse movimento, as empresas contribuem para a conscientização sobre o câncer de mama e incentivam a prevenção e o diagnóstico precoce da doença.
 

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Adeus, Cargos. Olá, Habilidades! O que é a Skills-Based Organization?

Você já sentiu que a descrição de um cargo não define tudo o que você ou sua equipe entregam? No cenário dinâmico de 2026, o conceito de "cargo" está se tornando rígido demais para a velocidade das mudanças tecnológicas. É aqui que entra a Skills-Based Organization (SBO), ou Organização Baseada em Habilidades. Em vez de encaixar pessoas em caixas pré-definidas (como "Analista de Projetos X"), as empresas estão mapeando as habilidades individuais e as alocando onde elas geram mais valor.

Por que esse tema é o "queridinho" do momento? A Inteligência Artificial e a automação estão mudando as tarefas tão rápido que um título de cargo pode ficar obsoleto em meses. Ao focar em habilidades (como resolução de problemas complexos, fluência em dados ou liderança conectora), a empresa ganha uma agilidade sem precedentes. Segundo estudos recentes, empresas que adotam esse modelo têm 63% mais chances de atingir seus resultados de negócio e retêm talentos por muito mais tempo, pois oferecem jornadas de desenvolvimento personalizadas.

O futuro é ágil e humano A transição para uma organização baseada em habilidades não é apenas uma mudança de processo, é uma mudança de cultura. É reconhecer que o potencial humano é fluido e que, quando conectamos a habilidade certa ao projeto certo, o resultado é extraordinário. Sua empresa está pronta para abandonar os crachás e começar a valorizar o talento real?
 

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EDC Insights — Onde a Tecnologia encontra a Humanidade

No dia 29 de janeiro, demos o pontapé inicial no EDC Insights, o nosso ponto de encontro para discussões estratégicas. O objetivo deste projeto é simples, mas ambicioso: antecipar as dores do mercado e construir soluções que unam eficiência tecnológica e valor humano. Em nossa estreia, com o tema "Os Desafios da Inclusão na Era dos Agentes de IA", contando com a expertise de Maria Cecília Peixoto (mentora de carreira e fundadora da REMAR Mentoria) e do nosso CEO, Daniel Machado Campos Neto.

A IA como "Estagiária": O Risco do Viés Inconsciente Um dos pontos centrais do debate foi a desmistificação da Inteligência Artificial. Diferente do que muitos pensam, a IA não é neutra; ela aprende com bases de dados históricas que muitas vezes já carregam preconceitos. Daniel e Maria Cecília enfatizaram que a IA deve ser tratada como um "novo funcionário" que precisa de supervisão constante. Sem uma curadoria humana atenta, algoritmos de recrutamento podem excluir automaticamente talentos por critérios invisíveis, como idade (profissionais 50+) ou localização geográfica (regiões periféricas), perpetuando a exclusão digital.

Estratégias Práticas para um RH mais Inclusivo Para os líderes que buscam modernizar seus processos sem perder a essência inclusiva, o EDC Insights trouxe caminhos claros:

  1. Intencionalidade "Top Down": A diversidade não acontece por acaso; ela precisa ser uma meta estratégica da alta direção.
  2. Múltiplos Canais de Acesso: Daniel destacou que depender exclusivamente de entrevistas por vídeo com análise de IA pode segregar quem não tem acesso à tecnologia de ponta. Oferecer alternativas, como a submissão de currículos tradicionais, garante equidade.
  3. Educação do Agente de IA: Assim como treinamos pessoas, precisamos "letrar" nossos algoritmos para identificar e neutralizar vieses.

O "Teste do Pescoço" Encerramos o encontro com uma provocação poderosa: olhe ao seu redor agora mesmo. As pessoas que constroem a sua empresa refletem a diversidade do mundo lá fora? Se a resposta for não, é hora de agir. Na EDC Group, acreditamos que a produtividade que a IA nos devolve deve ser reinvestida no potencial humano.

A inclusão não é apenas uma pauta social, é o motor da inovação. Fique atento às nossas redes para os próximos encontros do EDC Insights e venha transformar o futuro com a gente! 
 

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