EDC explica

O início do ano desperta o desejo de transformação profissional.

Entenda o fenômeno e como sua empresa pode se preparar para essa movimentação no mercado.

Por EDC Group | Publicado em 06/01/2026
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O início do ano costuma despertar o desejo de transformação profissional, e 2026 começa confirmando essa tendência. Janeiro segue sendo um período simbólico de recomeços, mas, desta vez, a movimentação no mercado de trabalho brasileiro ganha mais força, impulsionada por dados concretos e mudanças estruturais no perfil dos profissionais.

Segundo levantamento do LinkedIn, mais da metade dos brasileiros pretende mudar de emprego, e os primeiros meses do ano concentram um dos maiores picos de atualizações de perfil e candidaturas na plataforma. A pesquisa aponta que 75% dos profissionais brasileiros consideram trocar de emprego, especialmente em busca de crescimento, flexibilidade e melhor qualidade de vida.

Esse movimento não acontece por acaso. O período de festas e férias cria um espaço natural de reflexão sobre carreira, satisfação e futuro profissional. Um levantamento da Michael Page mostra que 51,4% dos profissionais brasileiros estão ativamente em busca de novas oportunidades, motivados principalmente pela falta de reconhecimento, poucas possibilidades de desenvolvimento e insatisfação com a cultura organizacional.

O próprio mercado também passou por transformações relevantes. Dados do IBGE indicam que mais de 7,4 milhões de brasileiros estavam em regime de teletrabalho em 2022, consolidando de vez os modelos remoto e híbrido. Já um estudo do Ipea aponta que cerca de 20,5 milhões de trabalhadores atuam em ocupações com potencial para trabalho remoto, ampliando o acesso a vagas fora da região de origem e aumentando a competitividade entre as empresas.

Além disso, cresce a percepção de que estagnar é um risco. Relatórios sobre o mercado de trabalho mostram que profissionais têm investido cada vez mais em requalificação, cursos de curta duração e certificações logo no início do ano, como forma de se preparar para uma possível transição ou reposicionamento profissional.

Para as empresas, esse cenário representa um alerta importante. Organizações que não oferecem planos de carreira claros, oportunidades reais de desenvolvimento e um ambiente de trabalho saudável tendem a sentir um aumento na rotatividade justamente no primeiro trimestre. Por outro lado, empresas que se posicionam como empregadoras atrativas conseguem captar profissionais mais alinhados, qualificados e motivados.

A movimentação observada no início de 2026 reflete uma mudança profunda nas expectativas dos profissionais brasileiros. A decisão de mudar de carreira vai além do salário: envolve propósito, crescimento e equilíbrio. Janeiro continua sendo o mês dos recomeços, e o mercado de trabalho brasileiro mostra que essa tradição segue mais viva do que nunca.
 

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ESG & Responsabilidade

Semana do Meio Ambiente: Cuidar do Planeta é Parte do Nosso Negócio

A Semana do Meio Ambiente, celebrada anualmente entre os dias 1º e 5 de junho, é muito mais do que uma data comemorativa. É um convite para que empresas, colaboradores e sociedade reflitam sobre o impacto de cada escolha no planeta.

Neste artigo, apresentamos o que já foi feito, o que ainda está em curso e por que o meio ambiente é, para nós, um valor tão central quanto a excelência no serviço.

Ações de Sustentabilidade

Para o reforço dessa mensagem da qual relata a importância da preservação do meio ambiente,a EDC ao longo da jornada foi adotando novos hábitos e práticas, a seguir observe a ordem cronológica das mudanças e ações vivenciadas:

2018

Dois marcos importantes marcaram a virada da EDC Group rumo a uma operação mais consciente. O primeiro foi a adoção do contrato digital, abolindo de vez a impressão, os envelopes e os envios físicos por correio. O segundo foi igualmente simbólico: os copos plásticos descartáveis foram retirados do escritório e substituídos por copos e xícaras de vidro para clientes e squeezes reutilizáveis para os colaboradores. Pequenas mudanças, mas com um recado claro: o plástico desnecessário não tinha mais lugar na EDC.

2019

No ano seguinte, essa mentalidade chegou ao processo de integração de novos colaboradores. A partir dali, cada pessoa que entrava na organização recebia um kit de boas-vindas composto por itens biodegradáveis e sustentáveis. A ideia era simples e poderosa: apresentar os valores da empresa não mesmo sem palavras, os próprios objetos que chegavam às mãos de quem começava essa jornada transmitiam a mensagem que a EDC passa.

2022

Naquele ano, o escritório passou por uma transformação estrutural relevante: lixeiras ecológicas foram instaladas para a separação de resíduos recicláveis, toda a iluminação foi substituída por lâmpadas LED e as torneiras ganharam temporizadores. Nesse mesmo ano, até a caneta do dia a dia foi repensada, o plástico convencional deu lugar a um modelo biodegradável, presente tanto no escritório quanto no Kit Integração.

2023 

Trouxe mais dois novos avanços. O primeiro foi a expansão da assinatura eletrônica para os contratos com clientes, completando o ciclo de digitalização iniciado anos antes e eliminando definitivamente o uso de papel nesse processo estruturado. O segundo foi a inclusão da ecobag no kit de integração, incentivando os colaboradores a trocarem as sacolas plásticas por uma alternativa reutilizável no cotidiano.

2024

As ações se multiplicaram em três frentes. Ao migrar para um espaço de coworking, a EDC fez questão de escolher um ambiente alinhado com suas diretrizes: vidro no lugar de plástico, coleta seletiva ativa e separação de recicláveis. Nos eventos corporativos, copos, pratinhos e talheres descartáveis foram definitivamente aposentados em favor de alternativas biodegradáveis de papel e madeira. E nos kits de integração de projetos especiais, entrou em cena o copo reutilizável dobrável, compacto, prático e pensado para reduzir o uso de descartáveis onde quer que o colaborador esteja.

As certificações ISO 14001 que a EDC Group carrega não são apenas diplomas na parede. Elas representam um sistema de gestão que integra qualidade e responsabilidade ambiental a cada processo da empresa. Juntamente com o objetivo de reforçar o comprometimento que a  organização tem com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 12 da ONU,  Consumo e Produção Responsáveis, adotando práticas sustentáveis em seu ciclo de operações e incorporando informações de sustentabilidade em seus relatórios de gestão.

2025 

Com o objetivo de estimular o plantio e o zelo cotidiano com o ecossistema, promovemos uma campanha ambiental voltada aos nossos profissionais internos. Como parte dessa iniciativa, cada colaborador foi presenteado com um kit exclusivo contendo um vaso, terra preparada e sementes. Essa ação gerou um engajamento genuíno, resultando em inúmeros registros fotográficos da plantação, demonstrando que todos estão unidos em prol da preservação da natureza.

Quando Responsabilidade Ambiental Vira Cultura 

A EDC Group vem provando que uma empresa de pessoas pode e deve ser também uma empresa do planeta. Cada squeeze distribuído, cada contrato digitalizado, cada semente plantada por desafios de campanhas internas representa uma escolha consciente: a escolha de construir negócios que não exploram o futuro, mas o protegem.

Nesta Semana do Meio Ambiente, reafirmamos nosso compromisso com o programa EDC Green e com as certificações ISO 14001 que sustentam nossa gestão ambiental. Mais do que celebrar o que foi feito, usamos esta data para renovar o pacto com o planeta e convidar clientes, parceiros e colaboradores a fazerem o mesmo. Porque acreditamos que transformar pessoas e conectar negócios só faz sentido se estivermos construindo um mundo onde isso ainda seja possível.

 

 

 

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