ESG & Responsabilidade

Apoio Esportivo - Instituto Olga Kos

Por EDC Group | Publicado em 03/02/2020
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Ao lado de grandes empresas e ciente do seu papel social, a EDC apoia projetos de Inclusão pelo Esporte do Instituto Olga Kos desde 2018.

O projeto TAEKWONDO - INCLUSÃO PELO ESPORTE do Instituto, tem como objetivo incluir crianças com e sem Deficiência Intelectual à sociedade, por meio da prática do Taekwondo. O projeto atinge 100 participantes a cada edição. São crianças a partir de 6 anos que encontram na iniciativa condições de trabalhar os aspectos físicos e motores aumentando a sua consciência corporal e promovendo a interação social e a participação da família no processo de inclusão social.

O histórico de apoio da EDC via Lei Federal de Incentivo ao Esporte foi:

Confira nos links a proposta de cada edição.

Além do projeto Taekwondo a EDC também está apoiando agora em 2020 a Capoeira. O projeto CAPOEIRA JOGO DA INCLUSÃO consiste na realização de oficinas de capoeira para promover acesso de crianças e adolescentes, com e sem deficiência, em vulnerabilidade social, à rede de serviços dentro de seus territórios e, ainda garantir o direito à vida comunitária, com fomento à diversidade.

O projeto contempla oficinas de capoeira. Os participantes desenvolverão técnicas da modalidade, adaptadas às condições físicas e intelectuais dos participantes. Dentro da modalidade, a música, imprescindível para o jogo da Capoeira, será estimulada e desenvolvida por fazer parte da cultura, e do jogo. Haverá um evento ao final do projeto, composto de 1 apresentação de capoeira, acompanhada de música elaborada e produzida pelos próprios participantes. As oficinas comportam 30 participantes, com e sem deficiência, divididos em 2 turmas de 15 participantes em cada turma. Cada turma terá 2 encontros semanais com 1h de duração em 10 meses de atividades práticas.

 

O foco dos projetos no aprimoramento pessoal com relação aos aspectos sociais, cognitivos e motores também é o foco da EDC, ao contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade com mais oportunidades e cada vez mais desenvolvida e inclusiva.

 

Projetos apoiados com a Lei Federal de Incentivo ao Esporte e FUMCAD.

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Cuidado com os deslizes: erros comuns ao se candidatar a uma vaga

Você se candidata a diversas vagas, sente que tem o perfil, mas não recebe retorno. Soa familiar? Muitas vezes, o problema não está na sua experiência ou nas suas habilidades, mas em pequenos erros que passam despercebidos — e que podem custar sua vaga.

Aqui na EDC, analisamos diariamente centenas de candidaturas, e sabemos bem o que pode eliminar um candidato antes mesmo da entrevista. Veja os deslizes mais comuns:

E-mails com erros ou pouco profissionais: Endereços como "gatinha1998@" ou com erros de digitação dificultam o contato e passam uma imagem pouco profissional. Prefira e-mails com seu nome, como “joao.silva@”.

Currículos desatualizados ou confusos: Informações duplicadas, excesso de dados ou falta de clareza atrapalham a leitura. Um bom currículo é direto, bem formatado e adaptado à vaga. 
Se precisar de ajuda, a EDC Group conta com um suporte de Inteligência Artificial exclusivo para revisar seu currículo de forma rápida e gratuita.
https://chatgpt.com/g/g-67699866f02081919d0e4e1e8864b39f-criador-de-curriculo-edc-group

Falta de preparo na entrevista: Responder de forma vaga, não conhecer a empresa ou parecer desinteressado pode te tirar da disputa. Nosso Simulador de Entrevista te ajuda a se preparar e se sentir mais confiante para encarar qualquer processo.

Falta de foco ao se candidatar: Atirar para todos os lados demonstra falta de estratégia. Leia a descrição da vaga, veja se você se encaixa e personalize seu currículo com base nisso.

Palavras-chave estratégicas — ou a falta delas: Muitos processos seletivos utilizam sistemas automatizados (ATS – Applicant Tracking Systems) que fazem uma triagem inicial dos currículos antes de chegarem aos recrutadores. Se o seu currículo não contiver as palavras-chave corretas — aquelas presentes na descrição da vaga — ele pode ser descartado sem ser lido por um recrutador humano. Para otimizar, leia com atenção a descrição da vaga, identifique os termos mais usados (como competências, ferramentas e qualificações) e inclua-os de forma natural no resumo, na experiência e nas habilidades.

O processo seletivo é a sua vitrine. Pequenos cuidados podem te colocar em destaque. Se você quer aumentar suas chances de sucesso, aproveite os recursos da EDC Group: com o apoio dos nossos agentes de IA, você pode revisar seu currículo, se preparar para entrevistas e se apresentar da melhor forma possível.
 

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