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Geração Z no mercado de trabalho: o que aprendemos no primeiro EDC Insights

Jovens talentos, novas expectativas e o desafio de engajar essa geração: veja os principais aprendizados do nosso evento de estreia

Por EDC Group | Publicado em 23/06/2025
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No dia 06/07/2025 a EDC Group deu início ao EDC Insights, uma iniciativa criada para compartilhar conhecimento, aproximar ainda mais nosso público e fomentar debates sobre os temas que estão moldando o futuro do trabalho. E para começar com o pé direito, escolhemos um assunto urgente e atual: os desafios da Geração Z no mercado de trabalho.

Transmitido ao vivo e com participação ativa do público, o evento teve mediação de Daniel Campos, CEO da EDC, e Bruna Paleari, nossa Gerente de RH, além de convidados muito especiais: três jovens profissionais da Geração Z, que trouxeram suas vivências e perspectivas sobre o mundo corporativo.

Ao longo da conversa, ficou evidente que atrair e reter talentos da Geração Z exige escuta ativa, ambiente saudável e oportunidades reais de crescimento.

Entre os pontos mais marcantes da discussão, destacam-se:

  • Autenticidade importa: os jovens valorizam empresas com propósito claro, comunicação transparente e espaço para serem quem são.
  • Cultura organizacional é tudo: um bom salário pode atrair, mas um ambiente acolhedor, diverso e com liderança empática é o que realmente mantém esses talentos por perto.
  • Desenvolvimento constante: a Geração Z quer aprender, crescer e ser desafiada. Programas de capacitação, feedbacks construtivos e plano de carreira são diferenciais decisivos.
  • Flexibilidade e qualidade de vida: modelos de trabalho mais flexíveis, que respeitam a individualidade e promovem equilíbrio, são altamente valorizados.
     

Durante o bate-papo, Bruna também compartilhou estratégias importantes para lidar com a alta rotatividade — um dos grandes desafios enfrentados por empresas hoje. Segundo ela, tudo começa pela escuta e pela compreensão das novas expectativas que essa geração traz para o mundo do trabalho.

O primeiro EDC Insights foi um sucesso e marcou o início de uma série de encontros que prometem trazer ainda mais reflexões relevantes para o universo do RH e da gestão de pessoas.

Mais do que uma simples live, esse evento inaugurou um novo canal de diálogo com nosso público, onde conhecimento, experiência e diferentes gerações se encontram para construir o futuro do trabalho.

Fique ligado: em breve, teremos novas edições com temas atuais e convidados especiais. Nos vemos no próximo EDC Insights! 
 

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Cuidado com os deslizes: erros comuns ao se candidatar a uma vaga

Você se candidata a diversas vagas, sente que tem o perfil, mas não recebe retorno. Soa familiar? Muitas vezes, o problema não está na sua experiência ou nas suas habilidades, mas em pequenos erros que passam despercebidos — e que podem custar sua vaga.

Aqui na EDC, analisamos diariamente centenas de candidaturas, e sabemos bem o que pode eliminar um candidato antes mesmo da entrevista. Veja os deslizes mais comuns:

E-mails com erros ou pouco profissionais: Endereços como "gatinha1998@" ou com erros de digitação dificultam o contato e passam uma imagem pouco profissional. Prefira e-mails com seu nome, como “joao.silva@”.

Currículos desatualizados ou confusos: Informações duplicadas, excesso de dados ou falta de clareza atrapalham a leitura. Um bom currículo é direto, bem formatado e adaptado à vaga. 
Se precisar de ajuda, a EDC Group conta com um suporte de Inteligência Artificial exclusivo para revisar seu currículo de forma rápida e gratuita.
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Falta de preparo na entrevista: Responder de forma vaga, não conhecer a empresa ou parecer desinteressado pode te tirar da disputa. Nosso Simulador de Entrevista te ajuda a se preparar e se sentir mais confiante para encarar qualquer processo.

Falta de foco ao se candidatar: Atirar para todos os lados demonstra falta de estratégia. Leia a descrição da vaga, veja se você se encaixa e personalize seu currículo com base nisso.

Palavras-chave estratégicas — ou a falta delas: Muitos processos seletivos utilizam sistemas automatizados (ATS – Applicant Tracking Systems) que fazem uma triagem inicial dos currículos antes de chegarem aos recrutadores. Se o seu currículo não contiver as palavras-chave corretas — aquelas presentes na descrição da vaga — ele pode ser descartado sem ser lido por um recrutador humano. Para otimizar, leia com atenção a descrição da vaga, identifique os termos mais usados (como competências, ferramentas e qualificações) e inclua-os de forma natural no resumo, na experiência e nas habilidades.

O processo seletivo é a sua vitrine. Pequenos cuidados podem te colocar em destaque. Se você quer aumentar suas chances de sucesso, aproveite os recursos da EDC Group: com o apoio dos nossos agentes de IA, você pode revisar seu currículo, se preparar para entrevistas e se apresentar da melhor forma possível.
 

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