EDC explica

Escassez de Mão de Obra Qualificada

Desafios e Soluções Apresentadas no EDC Insights de Agosto

Por EDC Group | Publicado em 29/09/2025
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O encontro de agosto do EDC Insights trouxe à tona a crescente escassez de mão de obra qualificada no Brasil. Daniel M. Campos Neto, CEO da EDC Group, destacou que 74% das empresas enfrentam dificuldades para preencher vagas, especialmente em setores como TI e construção civil. Ele enfatizou a importância de conectar talentos às oportunidades disponíveis, sugerindo que as empresas invistam em programas de desenvolvimento interno para suprir essa lacuna.

Anderson Santos de Castro, especialista em recursos humanos, ressaltou a necessidade de um planejamento de longo prazo. Ele sugeriu que as empresas formem "pools" de talentos, desenvolvendo profissionais internamente para evitar a inflação salarial e a canibalização do mercado. Essa abordagem não apenas resolve o problema imediato, mas também fortalece a cultura organizacional e promove a retenção de talentos.

A interação entre diferentes gerações no ambiente de trabalho também foi discutida. Anderson enfatizou a importância da escuta ativa e da colaboração entre veteranos e profissionais mais jovens. Além disso, ele defendeu investimentos na educação básica como forma de preparar melhor os jovens para o mercado de trabalho, garantindo uma força de trabalho mais capacitada no futuro.

A repatriação de mão de obra qualificada foi apresentada como uma solução estratégica. Criar oportunidades nas regiões de origem dos profissionais e estabelecer indicadores claros são essenciais para que o RH possa demonstrar seu valor estratégico e contribuir efetivamente para o desenvolvimento organizacional.

O encontro também abordou a importância de uma cultura empresarial que favoreça a inovação e a requalificação da mão de obra. Com a evolução das funções devido à inteligência artificial, Daniel e Anderson concordaram que o treinamento contínuo e a educação são fundamentais para o desenvolvimento profissional, garantindo que os colaboradores se mantenham atualizados e preparados para os desafios do mercado.

O EDC Insights de agosto reforçou a necessidade de uma abordagem proativa e estratégica para enfrentar a escassez de mão de obra qualificada. Investir em desenvolvimento interno, promover a colaboração intergeracional e apostar na educação básica são passos essenciais para construir um mercado de trabalho mais sólido e sustentável. A troca de conhecimento e a escuta ativa foram destacadas como ferramentas poderosas para impulsionar mudanças significativas no cenário atual.
 

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ESG & Responsabilidade

Semana do Meio Ambiente: Cuidar do Planeta é Parte do Nosso Negócio

A Semana do Meio Ambiente, celebrada anualmente entre os dias 1º e 5 de junho, é muito mais do que uma data comemorativa. É um convite para que empresas, colaboradores e sociedade reflitam sobre o impacto de cada escolha no planeta.

Neste artigo, apresentamos o que já foi feito, o que ainda está em curso e por que o meio ambiente é, para nós, um valor tão central quanto a excelência no serviço.

Ações de Sustentabilidade

Para o reforço dessa mensagem da qual relata a importância da preservação do meio ambiente,a EDC ao longo da jornada foi adotando novos hábitos e práticas, a seguir observe a ordem cronológica das mudanças e ações vivenciadas:

2018

Dois marcos importantes marcaram a virada da EDC Group rumo a uma operação mais consciente. O primeiro foi a adoção do contrato digital, abolindo de vez a impressão, os envelopes e os envios físicos por correio. O segundo foi igualmente simbólico: os copos plásticos descartáveis foram retirados do escritório e substituídos por copos e xícaras de vidro para clientes e squeezes reutilizáveis para os colaboradores. Pequenas mudanças, mas com um recado claro: o plástico desnecessário não tinha mais lugar na EDC.

2019

No ano seguinte, essa mentalidade chegou ao processo de integração de novos colaboradores. A partir dali, cada pessoa que entrava na organização recebia um kit de boas-vindas composto por itens biodegradáveis e sustentáveis. A ideia era simples e poderosa: apresentar os valores da empresa não mesmo sem palavras, os próprios objetos que chegavam às mãos de quem começava essa jornada transmitiam a mensagem que a EDC passa.

2022

Naquele ano, o escritório passou por uma transformação estrutural relevante: lixeiras ecológicas foram instaladas para a separação de resíduos recicláveis, toda a iluminação foi substituída por lâmpadas LED e as torneiras ganharam temporizadores. Nesse mesmo ano, até a caneta do dia a dia foi repensada, o plástico convencional deu lugar a um modelo biodegradável, presente tanto no escritório quanto no Kit Integração.

2023 

Trouxe mais dois novos avanços. O primeiro foi a expansão da assinatura eletrônica para os contratos com clientes, completando o ciclo de digitalização iniciado anos antes e eliminando definitivamente o uso de papel nesse processo estruturado. O segundo foi a inclusão da ecobag no kit de integração, incentivando os colaboradores a trocarem as sacolas plásticas por uma alternativa reutilizável no cotidiano.

2024

As ações se multiplicaram em três frentes. Ao migrar para um espaço de coworking, a EDC fez questão de escolher um ambiente alinhado com suas diretrizes: vidro no lugar de plástico, coleta seletiva ativa e separação de recicláveis. Nos eventos corporativos, copos, pratinhos e talheres descartáveis foram definitivamente aposentados em favor de alternativas biodegradáveis de papel e madeira. E nos kits de integração de projetos especiais, entrou em cena o copo reutilizável dobrável, compacto, prático e pensado para reduzir o uso de descartáveis onde quer que o colaborador esteja.

As certificações ISO 14001 que a EDC Group carrega não são apenas diplomas na parede. Elas representam um sistema de gestão que integra qualidade e responsabilidade ambiental a cada processo da empresa. Juntamente com o objetivo de reforçar o comprometimento que a  organização tem com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 12 da ONU,  Consumo e Produção Responsáveis, adotando práticas sustentáveis em seu ciclo de operações e incorporando informações de sustentabilidade em seus relatórios de gestão.

2025 

Com o objetivo de estimular o plantio e o zelo cotidiano com o ecossistema, promovemos uma campanha ambiental voltada aos nossos profissionais internos. Como parte dessa iniciativa, cada colaborador foi presenteado com um kit exclusivo contendo um vaso, terra preparada e sementes. Essa ação gerou um engajamento genuíno, resultando em inúmeros registros fotográficos da plantação, demonstrando que todos estão unidos em prol da preservação da natureza.

Quando Responsabilidade Ambiental Vira Cultura 

A EDC Group vem provando que uma empresa de pessoas pode e deve ser também uma empresa do planeta. Cada squeeze distribuído, cada contrato digitalizado, cada semente plantada por desafios de campanhas internas representa uma escolha consciente: a escolha de construir negócios que não exploram o futuro, mas o protegem.

Nesta Semana do Meio Ambiente, reafirmamos nosso compromisso com o programa EDC Green e com as certificações ISO 14001 que sustentam nossa gestão ambiental. Mais do que celebrar o que foi feito, usamos esta data para renovar o pacto com o planeta e convidar clientes, parceiros e colaboradores a fazerem o mesmo. Porque acreditamos que transformar pessoas e conectar negócios só faz sentido se estivermos construindo um mundo onde isso ainda seja possível.

 

 

 

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