A percepção de equilíbrio entre o que o colaborador entrega e o que recebe da empresa está associada à intenção de permanecer no emprego. Segundo o Termômetro EDC Insights 2026 – Futuro do Trabalho, pesquisa da EDC Group, 60,9% dos profissionais que avaliam negativamente essa relação pretendem trocar de organização em até 12 meses. Entre os que consideram a troca adequada ou positiva, o percentual cai para 28,2%, uma diferença de 32,7 pontos percentuais.

A percepção de equilíbrio entre o que o colaborador entrega e o que recebe da empresa está associada à intenção de permanecer no emprego. Segundo o Termômetro EDC Insights 2026 – Futuro do Trabalho, pesquisa da EDC Group, 60,9% dos profissionais que avaliam negativamente essa relação pretendem trocar de organização em até 12 meses. Entre os que consideram a troca adequada ou positiva, o percentual cai para 28,2%, uma diferença de 32,7 pontos percentuais.

A ideia de que os profissionais mais jovens são os que mais desejam mudar de emprego não se confirma em uma nova pesquisa sobre o mercado de trabalho brasileiro. Segundo o Termômetro EDC Insights 2026, da EDC Group, 58,1% dos profissionais da Geração X pretendem trocar de empresa nos próximos 12 meses. Entre a Geração Z, o índice é de 40,2%, enquanto entre os millennials chega a 33,7%.