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Terceirizados x Funcionários CLT Internos: Entenda os Custos

Análise dos Custos e Benefícios de Contratar Terceirizados

Por EDC Group | Publicado em 21/11/2023
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Muitas empresas estão descobrindo que a terceirização de serviços pode ser uma estratégia financeiramente vantajosa em comparação com a contratação direta de funcionários sob o regime CLT. Vamos explorar por que terceirizar pode ser mais econômico e apresentar exemplos concretos que ilustram essa vantagem.

  • Redução de Custos Fixos

Contratar funcionários CLT implica em uma série de custos fixos, como salários, benefícios, encargos trabalhistas e despesas com espaço de trabalho. Com a terceirização, muitos desses custos são transferidos para a empresa de serviços terceirizados. Por exemplo, em vez de pagar um salário mensal fixo, a empresa paga apenas pelos serviços prestados, o que pode ser mais econômico em termos de fluxo de caixa.

  • Eliminação de Encargos Trabalhistas

A empresa contratante não precisa se preocupar com encargos trabalhistas, como férias remuneradas, 13º salário, FGTS e contribuições previdenciárias, ao terceirizar. Esses custos são assumidos pela empresa de serviços terceirizados, aliviando a carga financeira da empresa contratante.

  •  Flexibilidade de Custos

A terceirização permite que a empresa ajuste seus custos de acordo com as necessidades do negócio. Por exemplo, durante períodos de alta demanda, a empresa pode contratar mais serviços temporariamente e reduzir quando a demanda diminui. Isso evita a necessidade de manter uma equipe permanente durante todo o ano, economizando significativamente em salários e benefícios.

 

Um exemplo concreto é a terceirização de serviços de limpeza e manutenção. Contratar uma equipe de limpeza interna implica em salários fixos, encargos trabalhistas e custos de produtos de limpeza. Terceirizar esses serviços permite que a empresa pague apenas pelos serviços de limpeza realizados, eliminando os custos fixos de uma equipe interna.

 

Em resumo, a terceirização de serviços pode ser uma opção mais econômica para as empresas, pois reduz custos fixos, elimina encargos trabalhistas e oferece flexibilidade de custos. A escolha entre terceirizar e contratar diretamente depende das necessidades e estratégias de negócios de cada empresa, mas a terceirização oferece uma alternativa econômica que pode resultar em economias significativas a longo prazo.

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Cuidado com os deslizes: erros comuns ao se candidatar a uma vaga

Você se candidata a diversas vagas, sente que tem o perfil, mas não recebe retorno. Soa familiar? Muitas vezes, o problema não está na sua experiência ou nas suas habilidades, mas em pequenos erros que passam despercebidos — e que podem custar sua vaga.

Aqui na EDC, analisamos diariamente centenas de candidaturas, e sabemos bem o que pode eliminar um candidato antes mesmo da entrevista. Veja os deslizes mais comuns:

E-mails com erros ou pouco profissionais: Endereços como "gatinha1998@" ou com erros de digitação dificultam o contato e passam uma imagem pouco profissional. Prefira e-mails com seu nome, como “joao.silva@”.

Currículos desatualizados ou confusos: Informações duplicadas, excesso de dados ou falta de clareza atrapalham a leitura. Um bom currículo é direto, bem formatado e adaptado à vaga. 
Se precisar de ajuda, a EDC Group conta com um suporte de Inteligência Artificial exclusivo para revisar seu currículo de forma rápida e gratuita.
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Falta de preparo na entrevista: Responder de forma vaga, não conhecer a empresa ou parecer desinteressado pode te tirar da disputa. Nosso Simulador de Entrevista te ajuda a se preparar e se sentir mais confiante para encarar qualquer processo.

Falta de foco ao se candidatar: Atirar para todos os lados demonstra falta de estratégia. Leia a descrição da vaga, veja se você se encaixa e personalize seu currículo com base nisso.

Palavras-chave estratégicas — ou a falta delas: Muitos processos seletivos utilizam sistemas automatizados (ATS – Applicant Tracking Systems) que fazem uma triagem inicial dos currículos antes de chegarem aos recrutadores. Se o seu currículo não contiver as palavras-chave corretas — aquelas presentes na descrição da vaga — ele pode ser descartado sem ser lido por um recrutador humano. Para otimizar, leia com atenção a descrição da vaga, identifique os termos mais usados (como competências, ferramentas e qualificações) e inclua-os de forma natural no resumo, na experiência e nas habilidades.

O processo seletivo é a sua vitrine. Pequenos cuidados podem te colocar em destaque. Se você quer aumentar suas chances de sucesso, aproveite os recursos da EDC Group: com o apoio dos nossos agentes de IA, você pode revisar seu currículo, se preparar para entrevistas e se apresentar da melhor forma possível.
 

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